Youth against conflict

Programme: Erasmus+

Key Action: Learning Mobility of Individuals

Action Type: Mobility of Youth workers

Project number: 2021-2-DE04-KA153-YOU-000038540

Duration: 01/01/2022 au 31/12/2023

Contexte et objectifs

Dans un contexte européen marqué par la montée des tensions identitaires et du radicalisme, le projet « Youth Against Conflict » visait à renforcer les compétences des travailleurs de jeunesse en matière de gestion des conflits, d’intelligence émotionnelle et de communication interculturelle.
L’objectif était de mieux accompagner les jeunes issus de milieux différents — réfugiés, migrants, minorités, Roms, jeunes en milieu rural — et de prévenir les phénomènes de radicalisation en Europe, dans les Balkans occidentaux et dans les pays du voisinage oriental.

Les sociétés européennes sont aujourd’hui profondément multiculturelles. Les éducateurs et animateurs de jeunesse doivent donc apprendre à comprendre les codes, valeurs et comportements de jeunes aux parcours très divers, parfois marqués par des traumatismes.
Ce projet a permis d’améliorer les capacités des acteurs de jeunesse à transformer la diversité culturelle en richesse commune, grâce à des outils de médiation et d’intelligence émotionnelle.

Activités menées

Une formation européenne intitulée « Youth Against Conflict – Training Course on Conflict Management based on Emotional Intelligence and Communication » s’est tenue à Berlin du 18 au 24 septembre 2022.
Cette formation reposait sur des méthodes d’apprentissage expérientiel et non formel : théâtre forum, jeux de rôle, débats, travail en petits groupes, exercices d’écoute active et d’empathie, etc.
Les participants ont exploré des modèles de résolution de conflits tels que le modèle 3F et le modèle Thomas-Kilmann, ainsi que les théories de l’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman et Justin Bariso.

Résultats et impact

Le projet a impliqué 44 travailleurs de jeunesse et 3 experts issus de 12 organisations partenaires.
Grâce à cette expérience, les participants ont :

développé leurs compétences sociales et interculturelles ;
appris à reconnaître et à gérer leurs propres émotions ainsi que celles des autres ;
acquis des outils concrets de médiation, d’écoute active et de communication empathique ;
renforcé leurs capacités à prévenir les conflits et la radicalisation chez les jeunes.

Les organisations partenaires se sont engagées à :

lancer 30 activités locales de médiation et de prévention des conflits dans leurs communautés ;
développer au moins 12 nouveaux projets européens favorisant la coopération interculturelle et la prévention du radicalisme ;
publier un E-Book rassemblant des méthodologies innovantes de travail de jeunesse sur la gestion des conflits et l’intelligence émotionnelle.

Conclusion

En renforçant la qualité du travail de jeunesse et les compétences émotionnelles des animateurs, « Youth Against Conflict » contribue à bâtir une société européenne plus inclusive, pacifique et solidaire, où chaque jeune peut devenir acteur du dialogue et du vivre-ensemble.